Het Wit-Gele Kruis is er zich als organisatie terdege van bewust dat zijn werking en zijn waarde vrijwel uitsluitend bepaald worden door zijn menselijk kapitaal, met name de kwaliteit en de motivatie van zijn verpleegkundigen. Als werkgever beseft het dat de vele actuele uitdagingen de vraag naar en de druk op de thuisverpleging verhogen. Denken wij maar aan de demografische evolutie en de toenemende vraag van een groeiende groep chronisch zieken naar verpleging en ondersteuning van hun zelfredzaamheid.
Het Wit-Gele Kruis ijvert constant voor een eerlijke verloning. De historische sociale akkoorden getuigen hiervan. Deze werden telkens volledig vertaald in Collectieve Arbeidsovereenkomsten.
Het Wit-Gele Kruis werkt aan een arbeidsorganisatie die de aantrekkelijkheid van het beroep van thuisverpleegkundige waarborgt. Hoog op onze agenda staat: de aandacht voor de werkdruk, de werkverdeling, open communicatie over en luisterbereidheid voor de problemen op het terrein, een positief arbeidsklimaat, loopbaanontwikkeling afgestemd op het gezinsleven, vorming en opleiding die de individuele ontwikkelingsmogelijkheden en sociale verantwoordelijkheid stimuleren.
De ontwikkeling van het verpleegproces staat hoog in het vaandel en als werkgever bieden wij onze verpleegkundigen hiervoor het vereiste kader en ondersteuning. De invulling van het Systematisch Verpleegkundig Handelen en de holistische patiëntenzorg gaat dus samen met de waardering voor de opdracht en de sociale rol van de thuisverpleegkundige.